（2024年12月6日，新加坡）根据牛津大学的最新研究，新加坡的公务员制度被评为全球最佳，稳居世界第一。这一排名是通过牛津大学布拉瓦特尼克公共行政指数（Blavatnik Index）得出的，该指数通过一系列综合指标对世界各国的公务员体系进行排名和评估。
布拉瓦特尼克公共行政指数利用了来自17个不同来源的82个数据点或指标，已成为评估全球各国公共行政质量的重要参考工具。研究团队依据多项指标进行综合评分，包括政府效率、反腐败力度、透明度、公共服务质量、政府与公民的互动等方面。该研究此次对120个国家的公共行政部门进行了排名，新加坡凭借其公务员制度在这些领域的卓越表现，被评为世界最佳。
新加坡公务员制度的成功经验与该国的历史背景、政治文化以及治理理念密切相关。新加坡一直致力于建设高效的公务员队伍，确保政府能够在激烈的国际竞争中保持竞争力。新加坡政府通过精心选拔、培养和激励公务员，使其在公共管理领域始终保持高效和专业化。
牛津大学表示：“新加坡在排名中名列前茅，在边境服务、税务管理以及创新战略与实践等领域表现出色。”
首先，新加坡公务员制度的高效性体现在严格的选拔机制上。政府公务员的招聘并非依据政治背景或亲属关系，而是通过公开、公正的程序选拔出最优秀的人才。新加坡政府特别注重公务员的教育背景、职业能力和道德素养，确保公务员具备扎实的专业知识和执行力。这一选拔制度的核心是“精英治理”，即通过选拔和培养精英人才，提升公共行政的整体水平。根据新加坡公共服务部的数据显示，公务员的入职标准比许多国家的私营部门还要严格，这为新加坡公务员体系的高效运作提供了保障。
其次，新加坡政府为公务员提供了具有竞争力的薪酬待遇，并建立了完善的职业发展体系。这一点在全球范围内都颇为独特。新加坡的公务员工资体系与私营部门相挂钩，公务员的薪酬水平往往与市场上的高端人才薪酬接轨，这使得公务员制度能够吸引并留住顶尖人才。
这一做法虽然在一些国家引发了争议，但新加坡政府认为，只有确保公务员的待遇与私营部门相当，才能防止腐败现象的发生，并确保政府的高效运作。此外，公务员还可以享受到广泛的培训和职业发展的机会，进一步提升其管理和领导能力。
新加坡公务员制度的另一个突出特点是其高度的透明度和反腐败措施。新加坡政府一向强调廉洁高效的政府形象，通过一系列制度性安排确保公务员的清正廉洁。新加坡在全球反腐败指数中排名始终靠前，得益于政府的严格监察机制以及严厉的反腐败法律。
政府对公务员的行为进行严格的监督，并设有独立的反腐机构——贪污调查局（CPIB），该机构有权对任何涉嫌腐败的公务员展开调查。此外，新加坡的政府机构和公务员必须定期进行财务审计，以保证公共资源的合理使用和透明度。
公务员事务首长叶志成表示，新加坡的公共行政得到良好评价，他感到很荣幸。他说：“我们新加坡公务员队伍从世界各地同行和公共服务的最佳实践中学到了很多东西。该指数有助于我们相互学习，提高自身效率，更好地为我们的人民服务。”
在新加坡，公务员被视为“公共服务的提供者”，不仅要执行上级命令，还要通过创新和优化服务，不断提升公共服务的质量和效率。
牛津大学的研究还指出，新加坡公务员制度的成功经验可以为其他国家提供借鉴。随着全球化和技术进步的推动，许多国家在提升政府效能、提高透明度和反腐败力度等方面面临巨大挑战。新加坡的经验表明，建立一个以专业化、廉洁高效为核心的公务员制度，不仅有助于提高政府的执行力，还能够增强公民对政府的信任，进而推动国家的社会稳定和经济发展。
布拉瓦尼克政府学院院长恩盖尔·伍兹 (Ngaire Woods) 教授称，此次调查结果是决策者推动改进的“号角”，也是公务员队伍放眼国际、相互学习的“黄金机会”。
