（2024年12月5日，新加坡）根据咨询公司韦莱韬悦（WTW）最新发布的调查报告，亚太地区的医疗保健费用已经连续三年以双位数增长，预计明年会成为全球增幅最大的区域，增幅达到12.3%。这份常年报告调查了全球90个市场和348个主要医疗保险公司，其中亚太区占35%。新加坡医疗保险市场受医疗服务使用率和药剂费增长，以及新医疗科技的影响，预计2025年新加坡医疗保险费将增加12%，与今年的增幅持平。
WTW的报告指出，亚太区医疗通胀主要由使用率（utilisation）和单价（unit price）上升所推动，其中预计将显著提高的费用包括药剂费用和心理健康相关的费用。由于医疗从业者经常给受保者建议了太多的服务，不仅在诊断处方上过多，开药也是如此，进一步导致了过高的不必要费用支出。报告还提出，外在因素如新医疗科技费用、公营医疗系统不堪重负导致人们转向私人医疗服务、医疗费用缺乏共付额部分，都是推高医疗成本的因素。
韦莱韬悦健康与福利亚太区负责人陈源顺表示：“由于新加坡市场小，不足以形成议价能力，加上国人认为专利药物更有效，长期成本差异相当大。此外，药剂公司也会以国家人均收入定价，因此会出现同样药物在不同地方有差价的情况。”
此外，人口老龄化和社会形态的变化，使得慢性疾病患者和心理健康疾病个案增加，也增加了医疗服务需求。以往在亚太区的大部分市场，标准的医疗保障并不包括心理健康的内容。陈源顺表示，新冠疫情以后，虽然仍是相当谨慎，但有更多的保险公司开始回应理健康需求上升所需要的支持，心理健康正在被逐渐纳入保单。
有76%的受访亚太区保险公司认为，未来三年医疗保健费会显著增高，62%认为区域内医疗需求将大幅提高，这些情况都会进一步提高区域内的医疗保险费用水平。尽管如此，韦莱韬悦组织、人才与奖酬新加坡负责人陈勇辉指出，对一家企业而言，医疗成本占聘用一名员工成本的20%。在劳动市场紧促的当下，在面临招聘和留住人才的竞争时，雇主提供的合适的医疗保健福利是一种有力的竞争手段。
从当下来看，医疗费用应是持续看涨，雇主更应防患于未然，鼓励雇员定期做身体检查。这是因为对比后期需要支付的雇员的医疗费用和工作损失，初期治疗费用相对较低。企业主在这方面也需要有更多的认识，减少不必要或少使用的项目，并对服务提供者的解决方案有所审视，确保提供的医疗福利切实符合雇员需求。
此外，新加坡终身健保计划也将迎来重大调整。从2025年4月起，终身健保将扩大索偿范围并调高索赔顶限，保费也将增加。为了缓冲保费上涨给民众带来的负担，新加坡卫生部把保费的上调幅度限制在35%，并将调高的幅度分为三年进行，新加坡政府也将提供额外的援助降低冲击带来的影响。
这是终身健保计划自2015年推出后第二次实施重大调整，不仅希望覆盖公共医疗机构津贴医药费的九成，还将承保范围也扩大至涵盖先进的治疗的费用，让所有人都负担得起昂贵的突破性疗法。终身健保理事会副主席许廷芳强调：“理事会的首要任务是让新加坡人在医疗开销方面获得更大保障的同时，把保费维持在负担得起的水平。”
