在今年三月新加坡中华总商会事业女性组举办的“为女性喝彩”为主题的论坛上，四名成功职业女性，包括星展集团执行委员会委员王开源女士，Loopz健身院创办人兼明星教练黄丽玲女士，妇产科专家陈善安医生，曹氏基金会长兼创办人玛丽安博士，和来宾探讨发挥女性潜力，做一名拥有智慧，思想和高品位的现代女性。
人类社会由男人和女人构成，他们共同缔造了文明，文明却给予它的缔造者不同的命运。从上帝用亚当的肋骨创造了夏娃的那一刻起，就决定了女人的从属地位。多少个世纪以来，男人是社会地位和事业成功的象征，女人则是家庭的工具。
随着时代发展和社会的不断进步，女性所处的历史背景和社会环境已经发生了翻天覆地的变化，女人是男人附属品的时代已经一去不复返。女人终于走出幽禁已久的闺房，到社会的广阔天地一展风采，以其自身的优雅气质展现于公众面前。
现代女性社会角色的巨变
事实上，女性公平接受教育的机会和参与社会生产活动的权利对于社会整体的进步有不可忽视的作用。女性的发展水平是社会和国家发展的一个重要指标，是衡量社会进步的重要尺度。任何一个国家，如果女性的文化素质低，就会阻碍它的发展，造成的直接影响就是经济文化教育卫生的落后。
调查显示，近年来，全球女性随着自身地位和素质的提高，在健康，教育及就业等方面取得了长足进步。这意味着女人和男人之间的资源分配更趋于平衡。管理咨询公司博斯（Booz & Company）最新研究指出，在未来10年中，将有10亿职业女性踏上全球经济的舞台。如果可以善用这些职业女性，将给全球经济带来新的亮点。“如果美国女性的就业率与男性持平，GDP将增加5%，日本将增加9%。在发展中国家，成效将更为显著。”
女性除了在人力资源，法律工作和咨询业始终保持领先优势外，品牌管理，市场调研分析，策划和公关等职位也成为职场女性的选择。女性也是科技，文化，慈善，教育等领域中的一股重要力量，在这些领域中做出了巨大的贡献，其中不少还是各领域的带头人。这次论坛邀请到的妇产科专家陈善安医生和曹氏基金会长兼创办人玛丽安博士，便是其所在行业的先锋人物。
陈善安医生（Dr Ann TAN）是第一位获得胎儿医学基金会颁发的胎儿医学文凭的新加坡人。她以“协助病患生育健康下一代”为宗旨，在母胎产前诊断与护理的医疗领域里努力钻研，全心奉献。此外，她深信公众教育的重要性，经常为女性和育婴杂志提供专业意见。
玛丽安博士(Dr Mary Ann Tsao)于1993年创办的曹氏基金是一个非盈利服务机构，为老年人提供以社区为基础的医疗和社会福利。玛丽安博士说，新加坡人口老龄化已成为至关重要的课题，而本地专业的老龄护理人才极为缺乏，有鉴于此，曹氏基金致力于推广老龄事业的发展，提高老年人生活质量，缓和因老龄化带来的困境，并在医疗服务行业提供专业培训和先进的技术服务，以应对人口结构迅速变化的挑战。
是什么阻碍了女性潜力
然而，在一个由男人统治的世界里，勤奋工作并不足以使女性获得职场上的成功。和男性相比，职场女性更容易受到传统文化和社会偏见的干扰，女性在职业发展中所遇到的阻力和障碍更多，而成功女性需要付出的努力和经历的心智磨炼也往往比男性多得多。
社会结构因素以及文化价值观念因素依然制约着女性进一步发展。男性中心主义的传统文化，欲望化的社会现实造成女性的生存困境。女人的知识层次越高，对信息的接收储备能力越强，自己的独立价值体系就越坚固。
当今社会要求女人有较高的素质，有一定的自由和独立的人格，但前提是女人不能走得太远，不能威胁到男人的权威地位，只能在男人能容忍的范围内行使自己的权利。“如果说以前套在女人头上的枷锁是钢的，那么现在被换成弹性的了。”这表明即使对于“女强人”，女博士这样的成功女性来说，她们作为女人的传统身份与品质永远比她们作为成功者的身份更为重要，更为男性主导的社会所关注。
这也体现在很多公司由于生育等原因倾向提拔男性进入管理层。根据博斯调查结果，76.4%的男性经理及63.3%的女性经理倾向于提拔男性员工。美国非盈利性女性研究机构Catalyst针对全球财富500强的女性管理者的统计显示，女性高管在企业中比例低于30%，大型集团公司女性高管的比例要低于10%。
麦肯锡公司（McKinsey & Co.）的研究指出，企业高管层和董事会中的女性数量，与公司的盈利能力、市值和业绩都有正面关系。另一项关于女性与企业发展关系的调查结果显示，财富500强企业的管理层中拥有女性成员的企业比没有女性成员的企业在业绩上超出三成。
如何留住女性人才，并增加高等职位中女性的比例，已成为一个需要正视的问题。
星展银行执行委员会中唯一女性王开源（Jeanette Wong）在论坛上也坦然承认，她希望在董事会中见到更多女性的身影。就如何在银行业和其它职场开辟出自己的一片天空，王开源分享了她的个人体验。作为职业女性，要成功跨越性别偏见的鸿沟，首先要克服依赖，害怕失败和自卑的心理，在工作中充满自信和激情，不断学习和进步。用专业能力和职业精神，道德操守获得员工，同级和客户的信任，充分展现自己的实力，并发挥女性的亲和力和关爱力的特点，刚柔并济，建立自己的影响力，在男性处于先天优势的情况下得到提升。
协调生活，家庭和工作
除此之外，现代女性往往面临着在事业和家庭两者中做出选择的困扰。国外有调查显示，美国1000家大公司中的300名女性管理者中，有52%尚是单身，61%没有孩子，她们中的大多数人因为事业舍弃了天伦之乐。在中国，这样的情况也非常普遍。那么现代女性真的无法协调家庭与工作之间的关系，不能做到两者兼顾么？
论坛的另一位主讲嘉宾，Loopz健身院创办人黄丽玲(WONG Li Lin)对此进行了现身说法。一方面，女性承担着事业和家庭的双重压力，但另一方面，稳定的精神寄托对事业也会有更大的促进作用。黄丽玲便是在建立家庭以后，到中国发展自己的事业，创办了健身院，现在并担任明星教练，享受着家庭和事业的双丰收。
归根结底，女性在社会发展中的角色定位，是由历史传统，社会力量的对比和社会文明发展程度决定的。重视女性在社会发展中的作用，是社会文明进步的标志，也是人权理念的升华。重视和提升女性的社会角色，不仅需要女性的自强自律，更需要社会的普遍关注。
女性，是工作中的玫瑰，生活中的风景，社会发展的动力。女性主义学者威尔玛・斯科特・海德(Wilma Scott Heide)充满深情地说：“那双推动摇篮的手同样能够震撼世界！” （《时代财智》刊）
文：霍冬慧
