越来越多人认为，女性在新加坡的不同组织当中，所扮演的角色并非是那些级别较高的工作岗位。的确，从数量上来看，女性参与到了劳动生产当中。然而，她们却因种种因素，无法完全获得与男性一样平等的工作地位。而且随着女人年龄增长，她们变得更加难于立足于高级管理职位。
有一些特征对于女人的职业生涯来说是阻碍。这些包括：女人所面对的自然因素，比如结婚生子。新加坡目前正在倡导鼓励生育，以满足人口增长的需求。同时由于基础设施还不能完全解决全天候育儿托管的需求。此外，男人仍然不愿完全将自己投入到照料孩子的工作当中，责任和压力直接传递给女性。社会上关于女性工作能力的评价态度也是一方面，女性普遍被认为不太具备商业活动的领导能力，或者不能胜任较高的职位。有大量事实证明，社会对女性的刻板印象低估了她们在社会中应有的工作地位。试想，接受高等教育的学生人群中，有一半以上是女性。女性作为高素质劳动人才的来源，这一点却被忽略了。
最近一本饶有声望的科学刊物公开发表了一篇文章，形容社会对女性的看法有“弛”有“松”。相对“弛”的社会是指，拥有很强的社会规范，社会上强调女性的身份地位要不偏离典型，社会对偏离典型的做法容忍度较低。女性有她们“应该做”的工作，她们应该知道如何表现；一旦谈到职场上的更高岗位和职责的时候，她们普遍被认为不适合；她们的表现通常受到不公平的标准来衡量。而在相对“松”的社会里，她们被允许走上新的工作岗位，和更加不同的工作模式，如果胜任非传统的工作和职位，她们将获得更多的津贴奖励。
该文章的作者采集来自33个国家的数据，关于“弛”或“松”用同一个标准进行衡量和评分，参评的国家也包括了新加坡。共有7000名参与者参加了这次调查。有趣的是，新加坡算得上是“弛”得分最高的国家之一，只有三个国家得分超出新加坡，它们分别是印度，马来西亚，和巴基斯坦。评分结果表示，新加坡拥有较强的刻板观念，针对女性有什么岗位是“应该做”或“不应该做”的。
有趣的是，女人本身也具有同样的态度。参与调查的212名新加坡人中，有59％是女性。因此，明显可见，女性对她们本身的认识和观念也非常刻板，这是影响女性在职场中表现的一个潜在的障碍。
诸上因素可能导致女性面对雇佣和晋升机会时遭遇不平等。尤其随着她们的年龄增加，愈发明显。因此，在新加坡，更“松”的观念或许会帮到她们。
Richard Arvey, NUS 教授兼主任
Richard Arvey 是新加坡国立大学（NUS）组织与管理部（Department of Management and Organization）教授兼主任。他曾获得明尼苏达大学（University of Minnesota）组织心理学博士学位。他曾经在田纳西州（Tennessee）大学，休斯顿（Houston），和加利福尼亚（California）大学伯克利（Berkeley）分部，和明尼苏达(Minnesota)大学任教并且开展调查。他的调查兴趣包括工作地点歧视与偏见，领导能力的基因基础，工作满意度和其它相关主题。
