近日，由“联系新加坡”主办的顶级商学院MBA“体验新加坡”活动顺利结束。在活动即将结束之时,“联系新加坡”署长纪依桦女士在办公大厦会议室接受了媒体采访。
主持人:署长女士,您好。在这几天的行程中,我们参观了新加坡的金融机构, 也体验了新加坡的城市设施,收获颇多。首先感谢联系新加坡的精心组织和热情接待,在本次活动即将结束之时,请您介绍一下我们这次活动的目的和意义。
署长:像这次带金融专业的学生来新加坡参观金融企业,是“联系新加坡”组织的第三次活动。我们看重中国人才的潜力,所以才举办这样的活动。这次活动主要的目的是要新加坡的企业有机会与中国的学生有一个互动,对于学生而言,我们希望让学生看到这里工作的机会,希望这次活动之后,他们能够再回到这里工作。
主持人:我们知道新加坡经济的快速发展离不开本国制定的吸引人才的战略,那么请您介绍下新加坡开放的人才战略具体内涵是什么？
署长:首先我要介绍一下“联系新加坡”这个部门的角色。它是介于经济发展局和人力部之间,经济发展局主要方针是把生意带给新加坡,人力部的主要方针是出台更好的人力方面的政策。那么“联系新加坡”这个机构的工作就是要如何的更好协调这两项工作。因为新加坡的本地人才很少,但是新加坡的企业又需要大量的人才支持,所以就从2008年我们就开始了体验新加坡这项活动。
就在上个星期,政府刚刚宣布新加坡还需要10万人才来支持正在成长中的行业,比如旅游业、建筑业,这些是比较低端的行业。高端的行业包括,电子、金融、媒体数码等。
主持人:我们知道,“联系新加坡”是经济发展局和人力部下属的一个部门,在全球多个重要城市都设有办事处,这个机构在新加坡吸引人才方面发挥了那些重要的作用？
署长:世界上存在招揽人才的战争。“联系新加坡”这个机构除了传统的招揽外国人才在新加坡工作之外,还希望能吸引一些人才来开辟新的市场和开发新的行业,比如现在在成长中的制药业、生物科学等。传统理念是觉得金融业的人才是在美国或者英国,但是我们知道中国也是有这方面的人才,像这次活动我们邀请的MBA学员也是适合这些工作的。所以我们举办了这次活动。
我们的角色也并不是作为一个猎头,而只是介绍一些优秀的公司给人才,也向各地人才展示新加坡的工作环境等,比较像一个宣传部门。
主持人:我们知道今年以来新加坡的经济增速非常快。那么请您介绍一下目前新加坡缺少哪些行业的人才,政府还将出台哪些政策来吸引人才？
署长:因为新加坡现在处于人口老化的阶段,还有一些新的医院在建,所以比较需要医生和专业医护人员。
主持人:这样的职业是否会有技术认证上的门槛？
署长:有。我们在中国有一些合作的名牌大学,比如上海复旦,上海交通大学等。还有就是新加坡也有这方面的认证机构,你需要获得认证才可以进入这个行业工作。
另外一个紧缺人才的行业就是数码类的,有公司准备要在新加坡做一个3D电影,那么我们就需要这方面的人才。我刚所说的都不是那些低端的服务人员,而是高端的、可以拿到就业准证的人才。
在吸引人才方面,政府要看企业有没有需求。从我们的角度来看,为什么很多学生对这个活动都很有兴趣,是因为我们能提供给他们就业的机会。我们对一些专业人士也是很有兴趣的,在中国国内市场是非常大的,每天面对的都是国内的生意,而新加坡的国内市场小,但很多跨国企业选择在新加坡,那么你每天面对全球化的市场,视野更开阔。在新加坡你也可以进修,有很多国外的的名牌大学在新加坡有分校。
在新加坡有两种就业准证,一个是你所在公司给你的、一个是个人申请的。个人就业准证是不属于任何一家公司,完全是个人拥有的,这个对人才的吸引力是比较大的。
主持人:说到这里,我有一个疑问。新加坡本地的人才难道不能满足新加坡的经济发展,本地的所有毕业生都能够实现充分的就业吗？
署长:是的,基本都就业了,但还是缺少人才。举个例子,在数码媒体方面,我们在近年来才决定要发展这样的产业,那么新加坡的学校就开始培养这样的人才。不过,现在的公司不会只是聘请刚刚毕业的学生,还是会需要一些有经验的高端人才。
主持人:那么是否可以说只要申请到新加坡的大学读书,毕业后就可以在新加坡就业？
署长:还是很容易的找到工作,如果不能马上找到合适的工作,政府也是允许你在新加坡居留一年的时间来找工作。
主持人:您刚才谈到了关于全球具有竞争力的人才引进,这些措施提高了新加坡的整体竞争力,但是是否会有一个担心,这些顶尖的的人才会抢占本地居民的工作机会和发展空间？
署长:是的,存在这个问题,我们也在控制了这个数量,目前新加坡有105万的外籍工作人员,大概占人口三分之一左右,我们也将保持这样一个比例。但是我们也不希望企业能够很容易的聘请到外籍员工,因为这样他们会越聘越多,然后人均生产率就会下降。
从2009年开始,新加坡副总理主持了一个国家一体化会议,目的是如何把本地人和外国人融合在一起,如何把民间城市、学校和工作方面更好的融合在一起。
主持人:刚刚您也谈到了,新加坡很重视中国人才的引进。您认为新加坡的企业更看重的中国人才的素质是什么？
署长:看重的是技术能力。比如说在电子制造业和一些行业中的技术研究人才。还有是在国外留学之后已经回到中国的留学生,他们既有技术又懂英文,那么来新加坡工作也是非常有优势的。
主持人:我们这次活动的名字叫体验新加坡。我刚开始看到的时候以为是一次旅游项目,据我了解很多学生也有这个感觉。我们更想知道的是这次活动能够真正的带给他们多大的工作机会？
署长:我们对他们的要求也是很严格的。在最初我们选择宣传的学校时就已经很慎重了,我们选择的都是名牌大学,像中欧、复旦、北大等。对于报名的同学我们也是经过层层选拔的,不仅看重他们就读的学校,还很关注他们过往的经验,最终确定来到新加坡的学生,就是这次你看到的26位。
在他们来到新加坡之前,我们会告之他们这次活动是一个很好的机会,能够接触到银行,还有很好的机会可以与银行的工作人员交流。所以他们都准备了简历,而这些银行在之前也都收到了他们的简历。我们刚刚参观的大华银行已经确定了2-3位同学,现在已开始联络,进入招聘流程。上星期有一个针对电子业的活动,也是已经有学生进入流程了。但是这边的招聘流程比较严格,大概需要1个月的时间。
这次活动我们不仅带同学们参观银行等金融机构,我们还安排了他们体验新加坡的生活环境,每一项活动都是我们精心安排的,最终的目的就是让这些同学们全面地体验新加坡的工作和生活环境。我们还会教他们如何去写简历、如何去填写职位的申请表格,这些可能会和中国的有所不同,所以我们都会教给这些同学们。
主持人:希望留在新加坡工作的学生都会考虑一个问题,就是如何成为新加坡的永久居民和新加坡的公民,您可以介绍一下这个流程吗？
署长:成为新加坡的永久居民的申请期间在半年到2年之间,在这期间政府会考虑你是否可以成为永久居民。要作为新加坡的正式公民的申请时间就更长一些,有很多因素的考虑,比如说你是否真正的适应新加坡的生活环境等。
主持人:在新加坡的教育方面,您认为在培养社会需要的人才方面,出发点应该是什么？
署长:据我所知,在新加坡企业和教育部的联系比较密切。企业在近几年里需要哪样的人才,教育部就会增加哪方面人才的培养。举个例子,因为经济发展局公布要发展数码媒体行业,理工学院就开设了数码媒体的相关课程。
还有一点可能是你在学校所学到的知识,等你走进社会时已经不重要了,但是新加坡就比较看重终身学习,新加坡有很多学校可以让你不断的去进修,在你参加工作之后也可以报名参加学习。在去年金融危机的时候,政府就出钱让那些有可能失业的人去参加培训。
（路透社转载和讯网消息）
