金融和会计行业的45%女性不希望达到高管位子，而39%的公司在他们的董事会里也没有女性成员。
（新加坡讯）新加坡首只女子珠穆朗玛峰登山队三名队员在5月20日征服海拔8850的高峰，成为历史壮举。然而，最近一项对700名从事金融和会计服务的新加坡女性的调查发现：新加坡登上高山可能比爬上高管的位子更容易。这项调查由新加坡Robert Half和特许注册会计师协会进行。
在今年1月的商业时报数据里，曾发现在上市公司里5,029个董事职位里，妇女比重只占6.5%。
Robert Half 的总裁Tim Hird说，这可能显示新加坡工作女性存在“玻璃天花板”——无形的晋升极限。中小企业尤其依赖网络去任命总裁，而他们的网络突出在男性。
女性们认为，因为对优先机会感到悲观，男性为主的管理和优先提升反而令她们能得到较好的工作和生活的平衡。
当女性对高职位晋升感到希望渺茫时，她们宁愿做更少的工作。
调查里有一个“令人警觉的趋势”，74%的女性比1年前工作更长时间，两个原因是责任更大和工作量更多。
根据调查，金融和会计行业的女性每星期工作46.1小时，大机构的更长一些，为48.9小时。在欧洲，每星期的工作时间介于35到40小时。
没有孩子的单身女性可能担负更长时间的工作量，47%的女性在办公室度过更长时间。
然而56%女性雇员选择灵活的工作时间，作为最诱人的福利，只有36%的女性享有此福利，这只适用于工作母亲。
Hird认为，在工作女性的需求和公司提供的福利方面存在着明显的不平衡。这也并不令人感到惊奇，在经济不景的时候，有53%的妇女为寻求工作和生活上的平衡宁愿减薪。
Hird说，工司最好的员工应该是35岁有两个孩子的母亲。但是如果她得不到她所要的支持，她就会去另家能满足她需求的公司。
新加坡在2007的性别差距指数（Gender Gap Index）滑落到第77位，2006年是第65位。2008年，在130个国家里，名列的84位。
