（2025.1.14，新加坡）随着中国“35岁危机”加剧，许多超过35岁的职场人对失业感到焦虑，尤其是在经济放缓的背景下。这一问题困扰着许多35岁以上的职场人，也让中国政府开始采取行动，力图解决这一难题。
中国政府宣布，将公务员招聘的年龄上限从35岁提高到40岁，以解决年龄歧视问题，尤其是在公共部门。
一名34岁的项目经理李大卫（化名），在中国广州生活。临近五月的生日，但他一点也不期待。目前，他在一家科技公司工作已五年，尽管一些同事晋升了，但他仍未获得更高职位，这让他开始怀疑公司是否足够重视自己。在这种不安的情境下，他感到自己的工作随时可能面临风险。
近年来，中国的招聘市场普遍存在年龄歧视现象，尤其是在私企和公职招聘中，招聘广告通常要求应聘者年龄不超过35岁。这种趋势导致许多超过35岁的求职者，如李大卫，一旦失业，可能会面临长时间的失业期，甚至永久无法进入职场。
劳动经济学家指出，35岁成为职场“禁区”的原因之一，是中国早期改革时期的观念，认为35岁之后的人创新力和动力下降。社会学家裴晓梅也表示，许多私企开始将年龄作为裁员或限制招聘的标准，尤其是35岁这一年龄界限。
不同于中国，其他国家的职场发展并未如此早遇到瓶颈。例如，2020年一项由招聘机构Randstad进行的调查显示，职业发展的停滞年龄在新加坡为48岁。
为应对这一问题，中国政府在2024年10月宣布，将提高公务员考试的年龄上限，从35岁提高至40岁。这一变化是继湖北、湖南等地以及天津市在地方层面已经实施的类似政策之后，进一步的国家级改革。
公务员职位长期以来被视为稳定且有声望的工作，尤其是要求研究生学历的职位。
这项政策变化也反映了中国政府应对经济放缓、吸纳更多劳动者的需求。随着经济增速放缓，中国正面临劳动力市场的压力。由于年龄歧视、经济增长乏力和人口结构变化，越来越多的工薪阶层担心失业后难以重新进入职场。
2025年，中国将迎来创纪录的1220万高校毕业生，但由于经济不景气和招聘市场的竞争激烈，这些新毕业生的就业前景也并不乐观。 此外，中国还提高了退休年龄，男性退休年龄从60岁提高到63岁，女性白领的退休年龄从55岁提高到58岁。政府希望通过这些措施，吸引更多有经验的工人继续留在劳动力市场，以应对未来可能出现的劳动力短缺问题。
尽管政府的这一举措得到了许多人的支持，但也有一些人对其效果表示怀疑。网友认为，这一改变可能仅仅是形式上的，面试官仍可能以年龄为借口选择更年轻的候选人。然而，许多人认为这至少是朝着正确方向迈出的第一步，虽然这只是一个小改变，但希望能带来更广泛的职场文化变革。
总之，政府提高公务员招聘年龄上限，旨在缓解35岁以上职场人的就业困境，尤其是在经济放缓和人口老龄化的背景下。这一改革可能为更多有经验的工人打开了新的职业机会，也促使私企反思其年龄歧视问题。
