报道：黄凤玲
（2025.01.10，新加坡）在长期面对“本地人不肯做，外劳进不来”的双重夹击下，有新加坡中小企业选择出走新加坡，转往柔佛找出路。
在新加坡分别从事批发和餐饮业的三位本地企业家均表示，就算开出高达4000新元的薪水，年轻一辈的新加坡人也不愿意从事运输和餐饮相关行业。
经营干粮进出口贸易和批发的李女士指出，去年在聘请员工上明显受限，就算开出逾4000新币的优渥薪金，新加坡本地人也兴致缺缺。
“别说跟外劳一样的薪水，就算你花比外劳更高的薪水，你都请不到人；新加坡人不肯做，他们更喜欢在办公楼工作。”
原本打算在新加坡扩充业务的李女士坦言，由于无法在本地聘请到足够的货仓管理员、罗里司机等，公司被迫转往柔佛大士（Tuas）设立大型冷藏库，作为干粮和水果的仓库。
她强调，公司原本打算在本地扩充业务了，但奈何人力供给跟不上。目前她已经在大士聘请到中国、马来西亚、印度等国籍员工，主要靠中介去申请。
独具慧眼的李女士，早在十年前就在大士关口附近买了一幅2万2000方尺的地皮。她当时以350万令吉（约106万新元）的价格买入，目前市值已升至400万令吉（约122万新元）。这种大小的厂地，目前月租要价约2万令吉（约6100新元）。
询及她希望新加坡政府能增加多少的工作签证（WP）和SP准证（Special Pass）配额？她笑言越多越好，最后她择定了多50%的外劳配额。
另外，在牛车水经营餐饮生意的钊记第三代掌舵人张志伟表示，早前店面曾聘请两名越南员工，但因为外劳配额紧缩，所以最终只能留下一名。
“本地人在周末和公共假期，都会选择休假陪伴家人，也会拒绝加班工作；外劳由于离乡背井，所以更愿意超时工作赚取额外收入。”
他透露，本地员工的薪资在加上公积金与津贴以后，跟外劳约4000新元其实相差不远。
在食材成本、租金和SP准证最低薪资皆上调以后，让张志伟倍感吃力。在去年，其店面生意掉了三成，原因是有些顾客在疫情后居家办公，而外国游客也减少了。
“我们希望政府能像冠病时期那样，在租金方面给予补贴，同时也放宽外劳配额。”
另外，一名不愿具名的茶室老板（80岁）表示，他原本想聘请三名外劳员工打理店面，但最终只能聘请两个，导致他纵使高龄，也必须到店面帮忙。
他说，本地人更倾向于做临时工，所以店面人手依然不足。
另外，经营印刷机珠宝生意的秦文女士吁请政府正视中小型企业家的困境，提出有效的援助，别让他们感觉孤立无助。
无论是印刷厂或珠宝生意，秦女士都不介意与60岁多的印刷老员工及50来岁珠宝资深员工共事，因为她觉得年长的员工更可靠，而且经验老道、职业素养更高。
“虽然他们（年长员工）的体力不如年轻人，但他们经验丰富，工作态度也好。我们希望政府可以定期提供年长雇员的薪金补助，以减轻雇主的经济压力，毕竟我们也帮政府养活了几十个家庭。”
秦女士补充，配合农历新年，雇主也会分发花红给员工，让他们过好年，无形中也让公司的资金流吃紧。
政府去年7月1日起调高本地薪金门槛，从原本的1400新元增至1600新元。同时，一名本地员工定义为每月赚取至少1600元者；每月赚取至少800元、1600元以下者定义为半个本地员工，影响了雇主聘请外劳的配额。
雇主可以根据各自行业，登入人力部网页（https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/foreign-worker-levy/calculate-foreign-worker-quota）查询可获得的外劳配额。
