(2025.01.09, 新加坡) 新加坡国会于1月8日通过《职场公平法案》，为员工提供更强的反歧视保护。尽管法案得到全体议员的支持，但议员们仍就覆盖范围提出了不同看法，尤其是为何法案仅涵盖列举的“受保护特征”，而非所有形式的歧视。
新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙表示，法案是起步阶段，政府将继续完善。他指出，法案已涵盖年龄、国籍、种族、性别等特征，且目前已有的劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）将继续处理不在法案范围内的歧视案件。
他强调，法案的设计是复杂且具有挑战性的，必须平衡企业运营与员工保护之间的关系。
有议员指出，虽然性别歧视包括婚姻状况、怀孕或照顾责任等内容，但未涵盖性取向和性别认同。义顺集选区国会议员黄国光和提名议员乌莎拉妮表示，LGBT群体在工作场所的歧视问题仍然严重。黄议员质疑，是否意味着LGBT员工不受此法案保护。
陈诗龙回应称，性别歧视和LGBT问题将继续按照现有的TAFEP指南处理，未来会根据实际情况考虑对法案的修改。他指出，涉及LGBT群体的歧视仍然无法在此阶段得到共识，尽管工作场所的性别认同问题日益被关注。
关于年龄歧视，陈诗龙表示，政府同意议员们关于应对年龄歧视的建议，将采取多方面措施，改变公众对年长员工的固有偏见。
此外，关于“关联歧视”（即因与某人有关系而受到歧视），如员工因配偶的种族遭受歧视的问题，陈诗龙解释称，这类歧视难以界定，因此法案目前不涉及。他指出，企业和员工之间应通过开放的沟通和信任来解决此类问题。
对于一些平台工人的歧视问题，陈诗龙表示，虽然平台工人目前不包括在法案范围内，但将继续通过TAFEP指南明确规定平台运营商不应基于非工作相关的特征歧视工人。
小型企业方面，法案规定员工人数少于25人的企业将在法案实施后的五年内不受约束。劳动党议员对此表示担忧，认为小型企业不应无限期豁免其责任。
陈诗龙最后表示，政府将继续改进法案，并感谢议员们提出的宝贵意见，呼吁大家给予耐心，期待法案在未来更好地为所有工人提供保护。
