(2025.01.08，新加坡) 昨天，世界经济论坛发布的《2025未来就业报告》显示，全球技术、经济、人口和绿色转型趋势将带来重大劳动力市场变化。预计到2030年，将新增1.7亿个就业岗位，同时减少9200万个，净增7800万个就业机会。
报告基于1000多家企业的数据指出，技能缺口是当前企业转型的最大障碍。到2030年，工作所需技能中有40%将发生变化，63%的雇主认为这是面临的最大挑战。技术技能（如人工智能、大数据和网络安全）与人类技能（如创造性思维、韧性、灵活性及协作能力）将成为未来最重要的能力。结合两类技能的能力将在快速变化的就业市场中至关重要。
到2030年，前线岗位和基本服务领域（如农业工人、快递司机和建筑工人）将迎来最大的就业增长。此外，护理和教育岗位（如护士和教师）因人口需求也将激增。
同时，人工智能、机器人技术和能源系统（特别是可再生能源和环境工程领域）的进步将推动专业岗位需求增加，而传统岗位如收银员和行政助理将因技术发展（如生成式AI）而大幅减少。
报告显示，全球劳动力中59%的人需要重新学习或提升技能，但其中11%可能无法获得相关培训，这意味着超过1.2亿名工人中期内面临被裁员风险。
人工智能、大数据及网络安全等技术技能的需求增长最快，同时分析思维、认知能力、韧性和协作能力等人类技能也将持续成为核心需求。未来许多增长岗位将需要两类技能的结合。
人工智能正在重塑商业模式，77%的雇主计划通过技能提升应对技术变化，但41%的雇主预计将因自动化裁减员工。此外，近一半的雇主计划将受人工智能影响的岗位员工转岗至其他业务领域，以缓解技能短缺并减少技术变革带来的人员冲击。
生活成本上升是改变劳动力市场的关键因素之一。尽管全球通胀有所缓解，价格压力和经济增长放缓预计到2030年将导致全球减少600万个就业岗位。同时，老龄化和地缘政治压力也增加了对护理、教育和网络安全等技能的需求。
报告强调，政府、企业和教育界需要采取紧急集体行动，弥合技能缺口，投资技能提升和再培训项目，为快速增长的岗位创造可进入的机会。通过优先考虑公平和包容的劳动力过渡，各方可以打造一个适应性强的全球劳动力，为未来就业做好准备。
