（2024年12月19日，新加坡）新加坡全国雇主联合会（SNEF）近日提出，在2025年预算中应增加更多财政援助，并延长现行的工资补贴计划，以帮助企业应对持续的经济不确定性。SNEF的呼吁反映出在全球经济动荡和本地市场压力加大的背景下，新加坡企业面临的挑战依然严峻。
SNEF认为，可以通过企业所得税和租金回扣以及企业融资计划提供财政救济。联合会主席陈希德表示，该联合会的建议旨在缓解企业因成本上涨和劳动力需求变化而承受的压力。
SNEF的建议中，工资补贴计划尤为关键。自2020年疫情爆发以来，政府推出了包括“就业支持计划”（Job Support Scheme，JSS）在内的一系列工资补贴措施，旨在帮助企业减轻疫情带来的经济冲击。该计划通过补贴企业员工工资的一部分，支持企业维持运营和就业水平。尽管JSS在过去几年的实施中发挥了积极作用，帮助数万家企业渡过难关，SNEF表示，随着全球经济复苏的步伐放缓以及劳动力市场的紧张局面，企业仍然需要政府的持续支持。
为了帮助雇主抵消培训员工的成本，SNEF呼吁通过技能未来企业信贷（或同等计划）继续提供资金，并增加缺勤工资。
在支持老年员工方面，SNEF已要求政府将高级就业补贴延长至2025年以后，并推出“一项新的跨代补助金，以支持继任计划、领导层更新和促进工作场所内的跨代合作”。
除了延长工资补贴计划，SNEF还建议政府增加对员工培训和技能提升的财政投入，以帮助企业提升劳动力的素质和适应新经济环境的能力。在技术革新日益加速的背景下，许多企业正面临着转型和升级的压力。无论是制造业还是服务业，技术的应用和数字化转型已成为竞争力的关键因素。
SNEF认为，政府应加大对企业员工技能提升的财政支持，帮助他们快速适应数字化时代的要求。尤其是在人工智能、大数据、云计算等领域，企业不仅需要招聘具备相关技能的人才，更需要通过培训提高现有员工的能力，以保持企业的竞争力。报告称：“训练有素的劳动力将能够利用人工智能来提高生产力和创新能力，特别是在面临人力短缺和持续职位空缺的行业。”
此外，SNEF还强调了企业社会责任的重要性，建议政府在财政支持中加入推动企业履行社会责任的相关措施。随着社会对企业社会责任的关注度不断上升，越来越多的企业开始意识到，除了盈利，企业还应关注环境保护、员工福利以及社会公平等方面。因此，SNEF建议政府可以通过税收减免、补贴等手段，鼓励企业更多地投资于可持续发展和社会责任项目。
对于新增10周育儿假，SNEF承认政府将为额外休假提供资金，但指出企业可能仍需要花费额外开销来聘用临时替代人员。为此，SNEF 建议政府提供财政补贴来抵消成本，并为在同事休假时承担额外职责的员工提供每月津贴。
随着全球经济不确定性仍未完全消除，如何通过财政政策支持企业，特别是那些仍在恢复中的行业，将是政府在未来预算中需要考虑的重要课题。SNEF主席表示：“我们将继续致力于与三方合作伙伴合作，确保新加坡的经济韧性、商业竞争力以及为所有人提供包容性的工作场所。”
