（10月16日，新加坡）戴森新加坡分公司于10 月1日进行了一轮裁员，引发了社会各界关注。其后新加坡工会、人力部等与戴森进行多次协商。事态发展至今，最新进展为新加坡人力部（MOM）昨日表示：政府正在努力确保保障工人权益的同时，仍为企业提供适当的灵活性。新加坡必须在工人福利和国家亲商立场之间取得适当的平衡。
戴森由英国亿万富翁詹姆斯戴森创立，以吸尘器而闻名，该公司已在新加坡经营十多年，于2007年在科学园开设了第一家办事处。自2019年起，该公司在新加坡设立了全球总部；另外，新加坡也是戴森研究、工程、先进制造和供应链运营的枢纽。截至 2023 年底，戴森在新加坡拥有1920多名员工。经济发展局 （EDB）曾表示，戴森在新加坡的总部在创新和先进制造活动中“占有重要地位”。
因此此次裁员使人“大感震惊”。人力部表示，虽然裁员是企业在经济压力下可能采取的正常手段，但企业在执行类似决定时应遵循公平和透明的程序，确保工人的权益不会受到不当损害。同时，政府强调，企业应尽可能通过内部调动、培训等方式为员工提供新的就业机会，而非直接裁员。针对戴森的裁员计划，人力部密切关注其过程，确保裁员行为符合新加坡的劳动法规定，并积极与相关工会沟通合作，以减少对工人造成的冲击。
此次裁员事件也引发了社会对于工人保护机制的讨论。一些工会和劳动组织呼吁，政府应该进一步加强对企业裁员行为的监管，尤其是在经济不确定性加剧的情况下。工会领导人表示，企业在追求成本效益的同时，不能忽视工人的基本权益，尤其是那些长期服务于企业的员工，他们的贡献应得到应有的尊重和回报。工会也建议政府可以引入更多的再就业支持计划，帮助被裁员工人重新进入劳动力市场。
然而，面对全球经济压力，新加坡的政策制定者也认识到，过度限制企业的运营自由可能会削弱新加坡作为区域商业枢纽的吸引力。新加坡一向以商业友好的环境著称，政府在为企业提供灵活运营环境的同时，也致力于确保劳动力市场的稳定。因此，人力部官员在此次回应中强调，裁员固然不应成为企业首选的调整方式，但在某些极端情况下，为了维持企业的生存与发展，适当的业务重组和裁员是必要的。在这种情况下，政府的角色是确保企业在裁员过程中遵守法律，并为受影响的工人提供适当的支持。
企业与工会之间的沟通和协作在此次事件中同样至关重要。新加坡全国职工总会（NTUC）也对此发表了声明，表示将积极参与戴森的裁员过程，确保工人能够获得公平的赔偿和支持。NTUC强调，工会不仅是工人权益的捍卫者，同时也是促进企业与员工良好关系的桥梁。通过与企业的密切合作，工会希望能够为工人争取到更好的再就业机会和培训资源，减少裁员对他们生活造成的负面影响。
此次裁员事件背后的更深层次原因也值得探讨。戴森作为一家全球知名的科技公司，其业务涉及多个领域，包括家电、能源和电动汽车等。近年来，全球供应链的不确定性、通货膨胀压力以及消费需求的变化，都对其运营产生了影响。为了应对这些挑战，戴森不得不在全球范围内进行业务调整，裁员成为其控制成本、提高运营效率的一种手段。在这种背景下，新加坡的人力政策如何应对全球化带来的冲击，成为了外界关注的焦点。
在这个快速变化的经济环境中，如何在保护工人权益的同时保持国家在全球市场中对外资的吸引力将是未来政策制定者需要面对的重要课题。
