（8月23日，新加坡）尽管全球经济前景依然充满不确定性，新加坡的企业界却展现出令人意外的态度。根据新加坡企业联合会（SBF）近日发布的一项调查显示，越来越多的新加坡企业计划在2024年增加招聘人数。
新加坡商业联合会（SBF）昨天公布的年度人力和工资调查显示，约40%的公司（去年只有29%）打算在未来12个月内扩大招聘——尽管其中只有27%的公司认为国内经济将有所改善。
该调查于2024年6月18日至7月16日进行，收到了来自各主要行业的796家公司的回复。在这些公司中，82%是中小企业，18%是大型公司。此次调查涵盖了不同行业、规模的企业，主要是为了解企业对未来经济环境的看法以及相应的战略调整。
从调查结果来看，尽管经济学家和市场观察家普遍预期全球经济增长将放缓，但超过半数的受访企业表示，他们计划在未来一年内增加员工人数。这一趋势在中小企业和大企业中都有所体现，尤其是在科技、金融和专业服务等领域，招聘需求尤为强劲。另一方面，计划裁员的公司比例减少，为12%，比去年下降了4个百分点。
另有48%的受访企业计划维持目前的员工水平，SBF认为这反映了“在当前经济环境下的谨慎态度”。总体而言，受访企业对经济前景的预期较为中立，近一半预计明年经济状况将保持平稳。
此次调查反映出一种有趣的矛盾现象：企业一方面对经济前景持谨慎态度，另一方面却选择加大人力资源投入。新加坡企业联合会的分析指出，这种矛盾背后有多重因素驱动。
首先，尽管经济环境不确定性增加，但企业普遍意识到，人才是保持竞争力的关键。在全球化和技术快速发展的背景下，拥有高素质的员工队伍已成为企业应对挑战、把握机遇的基础。因此，即使面对经济放缓的风险，企业也不愿削减招聘计划，反而选择通过增加招聘来强化自身的市场地位。在此次调查中，更多企业也计划增加对员工的培训、灵活工作安排和工作调整等的投资。
其次，某些行业在疫情后的复苏过程中表现出强劲的增长潜力，促使企业加大了人才储备。例如，随着数字化转型的加速，信息技术和金融科技领域的企业纷纷扩大招聘，以满足不断增长的业务需求。此外，专业服务行业也因业务需求的多样化和复杂性增加而需要更多的专业人才。
再次，本地市场的韧性和政府支持政策也在一定程度上增强了企业的信心。新加坡政府近年来推出了一系列支持企业的政策，包括人才发展、创新支持和市场扩展等方面的措施，这些政策为企业增加招聘提供了强有力的保障。例如“新加坡人才计划”（Skills Future Singapore），旨在提升本地员工的技能水平，帮助企业更好地适应新的经济环境。
此外，政府还推出了多项针对中小企业的扶持政策，比如提供低息贷款、税收优惠和创新基金等，帮助这些企业在经济波动中保持稳定。这些措施不仅缓解了企业的资金压力，也增强了他们对未来发展的信心。
尽管企业在短期内计划增加招聘，但这是否意味着长期的可持续增长仍需观察。随着全球经济的不确定性增加，外部风险对新加坡经济的影响也在加剧。例如，全球供应链的中断、地缘政治紧张局势以及能源价格的波动都可能对企业的经营环境产生不利影响。
同时，企业也面临着劳动力成本上升的压力。随着招聘需求的增加，市场上优质人才的竞争愈加激烈，薪资水平也随之上涨。这对于一些中小企业而言，可能会带来额外的成本负担，甚至影响到企业的盈利能力。
新加坡企业联合会的报告也提醒，未来的经济环境充满挑战，企业应避免盲目扩张。在增加招聘的同时，企业应加强内部管理和成本控制，确保在追求增长的过程中保持稳健。
