（7月4日，新加坡）不到三个月的时间，区域物流公司Ninja Van日前宣布了第二轮裁员决定，而本次裁员将影响新加坡总部的5%员工。根据文告，Ninja Van短期内的两次裁员力在调整人力资源、优化成本，并强调公司在扩展时更具利润的商业版图和清晰定位的战略决策。
今年五一前夕，Ninja Van宣布裁减区域技术团队10%的人员，受影响的约有20人。当时公司声称，这一决定是为了“成本优化”，精简人员以提高效率。这一消息遭来新加坡职工总会的批评，发声明表示在庆祝工人为新加坡经济作出贡献的时刻，纵然理解公司进行重组需要举措，但应该避免在五一劳动节——这一特殊日子做出此类裁员决定。
针对最新一轮的裁员决定，公司发言人解释，成本优化一直是实现可持续增长的关键步骤。这轮裁员是为了削减技术成本，并专注于核心业务和销售，特别是拓展B2B和冷链等其他物流市场。为了确保能够有效利用现有的方案和基础设施，公司重新评估组织内部角色，确保员工符合未来企业发展的需求。本次裁员对象主要集中在垂直技术领域的初级员工，包括初级软件工程师在内。
公司首席执行官黎常文表示将努力把裁员影响降到最低，提供受影响的员工全面合理的遣散配套，包括每工作满一年可获一个月遣散费、一个月的花园假（Garden Leave）和心理健康支持，以及医疗保险等其他福利的延长期。
Ninja Van成立于2014年，由黎常文、陈伯衔及张仕威共同创立，专注于提供东南亚地区的最 后一英里物流和包裹递送服务。公司的业务覆盖新加坡、缅甸、马来西亚、菲律宾、印度尼西亚、泰国和越南等国，每日在该地区运送的包裹超过200万个。
在最近几年，Ninja Van作为行业新秀，获得不少资本青睐和支持。在2021年9月，公司进行了5.78亿美元的E轮融资，投资方包括阿里巴巴和B Capital Group。此轮融资使该公司的估值远远超过约13.5亿新币（10亿美元）。
然而在今年3月，Ninja Van宣布暂时搁置了其首次公开募股（IPO）计划，表示在进行IPO前，公司正专注于提高盈利能力。该公司预计将在12个月内实现未计利息、税项、折旧及摊销前的正收益。
黎常文表示， 预计企业对企业（B2B)领域的利润率会更高，竞争也不会太激烈。 公司正逐步放弃积极发展利润率较低的电子商务业务，转而在企业对企业领域建立物流能力，此次调整和裁员决策，Ninja Van表示，还在努力应对市场压力，同时保持其在区域物流领域的竞争优势和长远发展策略的稳固基础。
