（新加坡，1月24日）昨天，招聘网站Indeed公布了2024年职业目标调查结果，这个调研访问了1211名新加坡员工。
调查显示，超过三分之二的新加坡员工有意在今年提升技能，以应付不断变化的就业市场需求，特别是面对人工智能不断扩大的挑战。其中，38%的受访者担心，人工智能会影响他们的工作机会。
Indeed也尝试了解新加坡员工最看重的工作需求。其中，两成的人表明最重视工作的灵活性，其他包括加薪（16%）、晋升与职业发展（14%），以及学习与发展（13%）。
虽然超过半数受访者（53%）对目前的工作感到满意，但有31%透露今年会尝试寻找新的工作机会，以实现新目标。
Indeed的调查也显示，混合工作模式比远程，或完全在办公室的工作模式更吸引员工。62% 的混合工作模式员工说今年不太可能离开目前的岗位，属于远程工作模式者则有51%，完全在办公室工作者有45%。
有意在今年跳槽的人当中，42%希望加入规模更大的机构，争取更好的资源、薪酬和职业前景。
据调查报告显示，今年的员工动向主要包括做兼职（18%）、冲动性跳槽与安静离职（14%）。离职因素包括薪酬不足、职场文化消极、缺乏职业发展和灵活性等。
Indeed公司位于新加坡、印度，与东南亚地区市场总监，拉尔瓦尼（Nishita Lalvani）说：“新加坡企业必须了解员工的目标是什么，以及如何帮助他们实现目标。灵活性、薪酬和职业发展等是关键因素，但雇主要留住员工，也不能低估积极职场文化的重要性。”
去年，新加坡政府就针对提升员工技能，成立了就业与培训协调处（Jobs-Skills Integrators），为雇主和员工在技能培训领域提供支持。新设的协调处将一方面与企业接洽，了解员工技能与实际需求的落差。另一方面也和培训机构合作，更新或制定新的培训计划，帮助员工提升技能。
