（9月12日，新加坡）随着疫情逐渐趋缓，劳动力市场强劲复苏，新加坡人力部（MOM）宣布所有就业准证（EP）申请者在My Careers Future刊登的企业招聘广告将从现有的28天调回14天，申请准证的时间也将缩短至10个工作日内。这项调整本月（9月1日）起立即生效。
据悉，当局是在2020年10月疫情爆发后将刊登广告的要求延长至28天，以便让本地求职者有更多时间申请工作。外籍工作人员的就业准证申请也将原来的28天缩短至10个工作日内。
根据政府求职平台My Careers Future的数据显示，招聘广告刊登14天内会吸引多数求职者提交职位申请，而在14天之后求职人数明显减少。
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生，今日在国会针对近期宣布的就业准证制度改革指出，企业需要发布至少14天的招聘广告，旨在让更多的求职者有足够的时间找工作，并确保企业是在极度需要外籍人员的情况下申请准证。
他强调，将招聘期限调整为14天并不是放宽申请标准。据悉，在2014年推出刊登招聘广告的要求时，规定期限就为14天。在疫情期间因为本地劳动力市场出现空前的疲软，才将刊登广告的期限延长至28天，所以不存在放宽标准这一说。
猩猩姐了解到，目前本地的就业市场出现“粥多僧少”的情况，职缺比率上升到2.4，意味着职位空缺远比本地求职者要多。包括本地企业在内的许多雇主向人力部反馈，28天的招聘广告要求，导致他们无法迅速地发出聘约，从而流失优秀人才，因此当局决定将招聘广告期限调回14天。
人力部陈诗龙也提醒雇主，虽然调整了招聘要求，但是雇主仍得公平考虑这段期间提出岗位申请的所有求职者。
除此之外，若雇员月收入超过2万2500新元，雇主可不必刊登招聘广告，也无须达到互补专才评估框架（COMPASS）的分数要求。这项调整从2023年9月起生效。
若达到以上标准，当局允许就业准证持有者在离职后申请个人化就业准证（PEP），该准证可在新加坡继续合法留居六个月，以便寻找新的就业机会。海外申请者的月入标准也将从1万2000新元-1万8000新元统一调涨至2万2500新元。
今年2月18日，财政部长黄循财在国会发表2022年财政预算案声明时宣布，今年9月起调高就业准证的申请标准。新的EP申请者最低月薪将从4500新元提高到5000新元，S准证申请者的收入门槛也会从2500新元调高到3000新元。
金融服务业的EP最低月薪也调高500新元至5500新元，S准证也会设定较高的最低月薪，为3500新元。续签的EP和S准证持有者则须在明年9月之前达到新的收入门槛。
陈诗龙强调新的政策，并不是要收紧EP准证制度，也不是提高企业雇佣的难度。新框架具备透明度、清晰度及可预见度，能协助雇主减少很多冤枉路，也不用浪费太多时间和人力资源，并且可以提早做规划。通过互补专才评估框架COMPASS，雇主将能够选择质量高的外国专业人士，同时可以改善劳动力多样性以及建立强大的新加坡核心。
有专业人士认为，这项调整将促进外籍优秀人才的引进和本地空缺职位的填补，但是也会加剧本地居民（PR、新加坡人）的市场竞争。
新加坡将继续致力于提升劳动力，包括在劳动队伍中打造强大的新加坡人核心，以及允许雇主引进高质量和多元化的外国人才。
