（4月6日，新加坡）新加坡国会昨天一致通过女性发展白皮书（TheWhitePaperonSingaporeWomen’sDevelopment），公平雇佣指导原则将纳入法律，立法遏制职场歧视行为。该知道原则从保护女性的各个方面，提供强而有力的注脚，并且为立法提供了基础。
根据公平雇佣指导原则，雇主必须遵守的五项原则。它们是：
- 根据业绩（如技能、经验或工作能力）招聘和挑选员工，不分年龄、种族、性别、宗教、家庭状况或残疾。
- 公平对待员工，尊重员工，实施渐进式人力资源管理制度。
- 根据员工的长处和需求，为员工提供同等的培训和发展的机会，帮助他们充分发挥潜力。
- 根据他们的能力，绩效，贡献和经验公平地奖励员工。
- 遵守劳动法，采用促进公平就业的劳资政公平雇佣守则。
自2020年9月起，政府与民间组织在一年里一连举办160场全国对话，为女性发展白皮书广泛征求民众看法。在这份长达115页的女性发展白皮书中，在未来10年，政府将通过25个行动计划提升女性地位。这些计划归类为职场平等、对看护者的支援、防止暴力与伤害、扶持女性的其他措施，以及改变观念五大方面。
根据白皮书统计，25岁至64岁女性就业率从1994年的53％增加到去年的75％。更多女性也担任领导职务，本地公司中有13％由女总裁领导。除此之外，社会及家庭发展部今年底将提呈法案，修订妇女宪章，加强对家暴受害者的保护和帮助，以便更有效地惩处施暴者，并对他们进行改造。目前现有的妇女宪章，家事法院无法无
权勒令因精神健康状况导致家暴风险提高的施暴者接受评估和治疗。妇女宪章修改后，将允许法庭颁布强制性评估与治疗的庭令。
