本周日就是母亲节，据一项最新调研显示，新加坡职业女性仍然在工作与家庭之间面对各种挑战，但所幸，她们的困境得到了另一半的理解。
这项由Monster.com发起的调查，涉及新加坡，马来西亚和菲律宾的2,000多名职场人士，目的是为了更好地了解男性和女性在工作中面临的育儿假、工作与生活平衡等方面的挑战。
调查结果显示，新加坡女性在职场面临许多挑战。只有43％的女性表示她们在工作中具有灵活性，76％的女性要求工作更多选择。超过一半的当地母亲（55％）认为自己因生育而错过了职业机会，而且在歧视方面，37％的人表示她们的收入不及男性。三分之一（33％）的人也认为他们的同事或经理对他们的处理方式不同。
调查也发现，新加坡男性针对上述问题表示基本认同。虽然更多的男性表示他们的工作灵活性（55％）比女性受访者多，但71％的人也渴望获得更多选择。
超过一半（53％）的男性将工作与生活平衡作为他们的主要工作场所挑战 – 高于收入（39％）和工作强度（32％）。由于孩子，大约26％的男性也认为自己的职业生涯受到了影响。
另外，65%的男性表示他们的伴侣在承担了大部分家务，33％的人说他们的伴侣在孩子身上花了更多时间。因此，45％的新加坡男性人认为女性在生活中需要更多的时间来放松。生育后重返工作岗位对男女来说也是一个不得不面对的难题。虽然超过一半的职业母亲（55％）对是否将孩子留在家中而自己去工作举棋不定，但大多数男性（41％）也面临着因此产生的家庭压力。
Monster.com负责亚太和海湾地区的首席执行官Abhijeet Mukherjee先生认为：“很高兴看到更多新加坡人承认大部分的育儿负担落在了女性身上，同时也意识到育儿假福利的必要性不仅适用于女性，而且可以，并且应该在父母双方之间分享。”
他说，这种认识是迈向平衡家庭的第一步，而下一步是要争取企业的支持。企业和雇主必须明白，创造男女员工在工作和生活中的平衡是人才战略的重要一环。
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